Utveckla arbets – och ledningsgrupper
De flesta grupper har kapacitet att förbättra sin förmåga att arbeta effektivare som grupp. Genom forskning om arbetsgrupper vet man mycket väl vad som fungerar bäst vid utveckling av dess potential. Att klargöra mål, kommunikation och roller är förutsättningar som gynnar gruppers förmåga att samspela på ett effektivare sätt. Att förstärka gruppers förmåga att upptäcka och foga samman olika uppfattningar är också en viktig faktor för att grupper ska klara sitt uppdrag, att förändras i förhållande till verkligheten. Och då saknar det betydelse vilken sorts grupp det gäller; medarbetargrupper, projektgrupper eller ledningsgrupper på högsta nivå.
VI hjälper gruppen att identifiera och arbeta med hinder och utmaningar för att snabbare ta sig till längre i sin mognadsfas (fas 3 och 4).
De flesta grupper har kapacitet att förbättra sin förmåga att arbeta effektivare som grupp. Genom forskning om arbetsgrupper vet man mycket väl vad som fungerar bäst vid utveckling av dess potential. Att klargöra mål, kommunikation och roller är förutsättningar som gynnar gruppers förmåga att samspela på ett effektivare sätt. Att förstärka gruppers förmåga att upptäcka och foga samman olika uppfattningar är också en viktig faktor för att grupper ska klara sitt uppdrag, att förändras i förhållande till verkligheten. Och då saknar det betydelse vilken sorts grupp det gäller; medarbetargrupper, projektgrupper eller ledningsgrupper på högsta nivå.
VI hjälper gruppen att identifiera och arbeta med hinder och utmaningar för att snabbare ta sig till längre i sin mognadsfas (fas 3 och 4).
En utvecklingsprocess tillsammans med SQARP inleds ofta med en analys av gruppens nuläge med hjälp av GDQ (Group Development Questionnare). Därefter arbetar vi med handlingsplan som kan innebära workshops, ledarstöd och stöd i vardagen.
Står du exempelvis inför någon av dessa situationer?
• Ny som chef och tar över en gammal ledningsgrupp
• Grupp med stora utmaningar
• Inför eller efer en omorganisation
• Lågpresterande team
• Grupp med starka motsättningar som är verkar hindrande för uppdraget