Medarbetarutveckling – individuell eller grupp

• Handledning för individ eller grupp
• Stöd vid befordran, ny som chef
• Stöd och strategier vid stress och utbrändhet
• Kompetensutveckling inom arbets- och organisationspsykologi, HR m.m.
• Kris- och konflikthantering
• Kommunikationsträning
• Stöd vid missbruksproblematik
• Personlig utveckling inriktad mot att ta sin yrkesroll
• Personlig utveckling

Varje utvecklingsinsats
utformas efter behov, men inleds gärna med trepartssamtal där konsult, beställande chef och medarbetare/chef gemensamt formulerar syfte, mål och omfattning för utvecklingsinsatsen. Därefter arbetar konsult och medarbetare utifrån uppsatta mål vilka sedan följs upp i ett avslutande trepartssamtal.

För privatpersoner inleder vi med genomgång av förväntningar och behov där vi gemensamt formulerar ett rimligt mål och en tidsplan.